नई दिल्ली
CIEL HR Services द्वारा किए गए एक अध्ययन में कहा गया है कि स्टार्टअप में काम करने वाले लगभग 67 प्रतिशत कर्मचारी नौकरी की सुरक्षा, बेहतर वेतन और वित्तीय स्थिरता के कारण स्थापित फर्मों में जाना पसंद करते हैं। रिपोर्ट में यह भी पता चला है कि स्टार्टअप क्षेत्र में गंभीर हाई एट्रिशन दर का सामना करना पड़ रहा है, जिसमें औसत कार्यकाल 2-3 साल है।
मानव संसाधन समाधान प्रदाता सीआईईएल एचआर सर्विसेज द्वारा किए गए कुछ प्रमुख निष्कर्षों से संकेत मिलता है कि स्टार्टअप क्षेत्र में कर्मचारियों के लिए चिंताओं की सूची में एक सुरक्षित नौकरी सबसे पहले स्थान पर है जिसमें 40 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने असहजता व्यक्त की है। यह रिपोर्ट देश के 70 स्टार्टअप में 130896 कर्मचारियों के डेटा और विश्लेषण पर आधारित है।
लोगों को नौकरी खोने का डर
मानव संसाधन समाधान प्रदाता सीआईईएल एचआर सर्विसेज द्वारा किए गए कुछ प्रमुख निष्कर्षों से संकेत मिलता है कि स्टार्टअप क्षेत्र में कर्मचारियों के लिए चिंताओं की सूची में एक सुरक्षित नौकरी सबसे पहले स्थान पर है, जिसमें 40 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने “असहजता” व्यक्त की है।
इसी तरह, 30 प्रतिशत प्रतिभागियों ने टिप्पणी की कि बेहतर वेतन का वादा स्थापित फर्मों की ओर जाने का एक अन्य कारक था, क्योंकि यह वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करता है। लगभग 25 प्रतिशत उम्मीदवारों ने प्रतिष्ठित फर्मों में शामिल होने के अपने निर्णय के लिए स्टार्टअप में कार्य-जीवन संतुलन की कमी को भी एक कारक बताया है।
CIEL वर्क्स-स्टार्टअप रिपोर्ट 2024 पर टिप्पणी करते हुए, CIEL HR सर्विसेज के प्रबंध निदेशक और सीईओ आदित्य नारायण मिश्रा ने क
ये रिपोर्ट देश के 70 स्टार्टअप में 1,30,896 कर्मचारियों के डेटा और विश्लेषण पर आधारित है। अन्य प्रमुख निष्कर्षों में से कुछ में सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट भूमिकाएं सबसे अधिक मांग में थीं, जो स्टार्टअप क्षेत्र में नौकरी की आवश्यकताओं का 18 प्रतिशत हिस्सा थीं, इसके बाद बिक्री, प्री-सेल्स, रिटेल और एंटरप्राइज बिक्री का स्थान आता है। रिपोर्ट में यह भी संकेत दिया गया है कि स्टार्टअप क्षेत्र में अनुभवी पेशेवरों और नए लोगों के लिए अवसरों की मजबूत मांग रही है।
अधिक कर्मचारियों और अच्छी मानव संसाधन प्रथाओं वाले स्टार्टअप हाई एट्रिशन रेट को दूर करने के लिए विभिन्न पहलों को लागू कर रहे हैं। जैसे- आकर्षक मुआवजा पैकेज की पेशकश, रिमोट-फर्स्ट नीतियों को अपनाना और मजबूत कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाएं प्रदान करना आदि।
