7वां वेतन आयोग: रेलवे सीनियर सिटीजन वेलफेयर सोसाइटी (RSCWS) ने वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण से 1 जनवरी, 2024 तक 8वां वेतन आयोग स्थापित करने का आग्रह किया है, क्योंकि महंगाई भत्ता (DA) और महंगाई राहत (DR) की दरें अनुमानित हैं 2019 में 50 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि।
इसके अलावा, RSCWS ने यह भी बताया कि सरकार को 8वें वेतन आयोग की स्थापना क्यों करनी चाहिए। रेलवे सीनियर सिटीजन वेलफेयर सोसाइटी ने कहा कि 7वें वेतन आयोग ने न्यूनतम वेतन 26,000 रुपये के स्थान पर 18,000 रुपये निर्धारित किया था और फिटमेंट फैक्टर को 3.15 के बजाय 2.57 पर “गलत तरीके से प्रस्तावित” किया था।
आरएससीडब्ल्यूएस की मांगें
“पिछले तीन केंद्रीय वेतन आयोगों की सिफारिशों के अनुसार, भविष्य में वेतन संशोधन तब किया जाना चाहिए जब डीए/डीआर मूल वेतन से 50% या अधिक हो जाए; मुद्रास्फीति के प्रभाव को बेअसर करने के लिए वेतन संरचना में संशोधन की आवश्यकता है। की दर जनवरी 2024 से डीए/डीआर के 50% या इससे भी अधिक होने का अनुमान है, और इस तरह, वेतन और भत्ते और पेंशन को जनवरी 2024 से तदनुसार संशोधित करने की आवश्यकता है,” आरएससीडब्ल्यूएस द्वारा जारी ज्ञापन में कहा गया है।
ज्ञापन में यह भी कहा गया, “यह केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के साथ एक बड़ा अन्याय था, जो उनकी वास्तविक आय के निरंतर क्षरण के कारण हुआ था; महंगाई भत्ते और महंगाई राहत महंगाई के खिलाफ अपेक्षित राहत प्रदान नहीं करते हैं और न ही वे आवश्यक राहत प्रदान करते हैं।” देश की प्रति व्यक्ति आय में वृद्धि के साथ तालमेल रखने के लिए तत्व।”
RSCWS ने यह भी दावा किया कि भारत की प्रति व्यक्ति आय 2015-16 में 93,293 रुपये से दो गुना से अधिक बढ़कर 2022 23 में 1,97,000 रुपये हो गई है (जैसा कि मौजूदा कीमतों पर प्रक्षेपित किया गया है), जैसा कि वर्ष के लिए वित्त मंत्रालय के बजट भाषण में बताया गया है। 2023 24. हालांकि, ऊपर बताए गए आंकड़ों के अनुसार, 1 जनवरी, 2016 से 1 जनवरी, 2023 के बीच, केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में केवल 42% की वृद्धि हुई। इसके विपरीत, इसी अवधि में, देश की प्रति व्यक्ति आय में 111% की वृद्धि हुई थी, जैसा कि फाइनेंशियल एक्सप्रेस में उद्धृत किया गया था।
सरकार की प्रतिक्रिया:
तब से इस मुद्दे पर केंद्र सरकार की ओर से कोई अपडेट नहीं आया है, लेकिन पिछले साल केंद्र सरकार ने कहा था कि एक और वेतन आयोग स्थापित करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है।
फिटमेंट फैक्टर क्या है?
फिटमेंट फैक्टर एक संख्यात्मक आँकड़ा है जो किसी कर्मचारी या पेंशनभोगी के पिछले वेतन को नए मूल वेतन में बदलने की प्रक्रिया में महत्वपूर्ण है।
उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति को 4200 ग्रेड मुआवजे में 15,500 रुपये का मूल वेतन मिलता है, तो उसका कुल मुआवजा 15,500 x 2.57 रुपये या 39,835 रुपये होगा।
